Sinopsis

Este libro, en la misma línea que "Dirigir personas es como adiestrar gatos", muestra cómo en la actualidad las organizaciones, hoy con menos niveles jerárquicos, aprovechan el talento de los altos directivos para diseñar organizaciones más ágiles, mejores y más rentables a través de la colaboración creativa. Dejando atrás el modelo autoritario de "controlar, ordenar y predecir" y abrazando el nuevo paradigma de "conocer, crear y dar autonomía responsable", estas organizaciones continúan reinventándose a sí mismas para abordar los nuevos mercados y capitalizar las nuevas tecnologías.
Estos ensayos reflejan la línea de pensamiento y las percepciones más novedosas de Bennis, y demuestra cómo los mandos y directivos autoritarios pueden transformarse en líderes colaboradores y creativos.